公司建立了完善的职业发展体系，综合公司经营需求与员工个人发展计划，为员工提供“定制化”的职业发展规划。构建了"双通道职业发展体系"，设置管理序列、研发序列、营销序列、职能序列等发展路径，辅以任职资格评审与认证，助力员工实现从专业骨干到领域专家、管理大咖的职业跃迁，实现人才与企业共赢发展。
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